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The Pan-Arabia Enquirer

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Arbeitszeugnis formulierung ende befristeter Vertrag

Arbeitszeugnis formulierung ende befristeter Vertrag

Der Arbeitgeber kann befristete Arbeitsverträge (contrat durée déterminée – CDD) nur in Ausnahmefällen als Antwort auf die isolierten Bedürfnisse des Unternehmens verwenden. Der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch am Enddatum oder wenn der Zweck, für den er geschlossen wurde, erreicht wird. Es ist möglich, eine Probezeit in jeden Arbeitsvertrag aufzunehmen, d. h. eine Probezeit, die mit Beginn des Arbeitsvertrags beginnt. Beispiel: Der Arbeitgeber schließt einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ab und beinhaltet eine 8-monatige Probezeit. Der eingestellte Arbeitnehmer hat einen höheren Qualifikationsgrad als ein Berufszeugnis und das Bruttomonatsgehalt beträgt EUR 3.100. Daher kann der eingestellte Mitarbeiter nur einer Probezeit von 6 Monaten unterliegen. Die anderen 2 monate, die im Vertrag angegeben sind, gelten als Überschuss und sind daher nicht anwendbar. Wenn der Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, wird der Testzeitraum automatisch um einen Zeitraum verlängert, der dem Zeitraum der Aussetzung entspricht. Die maximale Verlängerungsfrist beträgt jedoch 1 Monat. Der Arbeitgeber ergreift nicht die Initiative, am Ende des Arbeitsverhältnisses eine Arbeitsbescheinigung zu erstellen.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, eine ausdrückliche Anfrage an den Arbeitgeber zu stellen. Einige befristete Arbeitsverträge können sogar für eine Dauer von mehr als 24 Monaten mehr als 2-mal verlängert werden, ohne als unbefristeter Arbeitsvertrag neu eingestuft zu werden. Dabei handelt es sich um befristete Arbeitsverträge: Der befristete Arbeitsvertrag dieses Arbeitnehmers wurde daher zweimal verlängert und seine Gesamtlaufzeit beträgt 18 Monate. Wenn der Arbeitnehmer über das in seinem befristeten Arbeitsvertrag angegebene Enddatum hinaus weiterarbeitet, wird das Arbeitsverhältnis im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags fortgesetzt und es stehen zwei mögliche Szenarien zur Verfügung: Sie sind auch vor der Entlassung geschützt, weil Sie befristet beschäftigt sind, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann die Wahl “objektiv rechtfertigen”. Dies bedeutet, dass sie Ihnen einen guten Grund geben müssen, der auf den Bedürfnissen des Unternehmens basiert. Der Arbeitgeber muss noch eine ordnungsgemäße Mitteilung machen, wenn er den Arbeitnehmer entlassen will. Wird der Vertrag mündlich oder nach einem befristeten Arbeitsvertrag geschlossen, kann er keine Probezeit umfassen.

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