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The Pan-Arabia Enquirer

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Befristeter Vertrag personalrat

Befristeter Vertrag personalrat

Gegenseitige Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers können in den Tarifvertrag zu folgenden Fragen aufgenommen werden: Ein Arbeitgeber schafft Bedingungen, die die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter gemäß diesem Kodex, den Gesetzen, dem Tarifvertrag und den Vereinbarungen gewährleisten. Das Verfahren und der Zeitplan der Ressourcen, Materialien und Halbprodukte Lieferung an einen Outworker, Zahlungen für die produzierte Produktion, Erstattung der Kosten der Mitarbeiter Materialien, das Verfahren und Zeitplan der endgültigen Produkte Sammlung werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Individuelle Arbeitskampf wird als ein Streit zwischen einem Arbeitgeber und einer Person, die in Arbeitsbeziehungen mit dem genannten Arbeitgeber früher stand, sowie eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen wollen, für den Fall, dass der Arbeitgeber weigert sich, einen solchen Vertrag zu schließen. Unter Androhung von Massenentlassungen ergreift der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums die notwendigen Maßnahmen, die nach dem vorliegenden Kodex, anderen Bundesgesetzen, dem Tarifvertrag, dem Vertrag vorgesehen sind. In den Fällen und der Art und Weise, die durch das Gesetz, andere normative Rechtsakte oder Charta (Statuten) einer Organisation festgelegt sind, entstehen die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Folge: Alle wissenschaftlichen und pädagogischen Positionen in Instituten, Universitäten usw. werden im Rahmen eines für fünf Jahre abgeschlossenen Arbeitsvertrags besetzt. Artikel 41. Inhalt und Struktur des Tarifvertrags In Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Arbeitsverträge, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann andere Fälle der Zahlung von Entlassungsgeld sowie höhere Höhe der Entlassungszulagen vorschreiben. Off-Hour-Arbeit ist die Ausführung durch einen Mitarbeiter andere bezahlte Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit. Die Durchschnittslöhne der Arbeitnehmer, die aus den Organisationen in den Regionen im hohen Norden und den entsprechenden Gebieten aufgrund von Liquidation und Personalabbau entlassen wurden, müssen für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als für sechs Monate, noch nicht mehr als in den Letzten Jahren entnehmen.

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