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The Pan-Arabia Enquirer

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Tarifvertrag baugewerbe 2020 kurzarbeit

Tarifvertrag baugewerbe 2020 kurzarbeit

Wird zwischen den Parteien innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen keine Einigung zwischen den Parteien über einige Bestimmungen des Entwurfs des Kollektivvertrags erzielt, so unterzeichnen die Parteien den Tarifvertrag zu den vereinbarten Bedingungen und erstellen gleichzeitig ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten. Jede Partei eines kollektiven Arbeitskampfes kann jederzeit nach Beginn eines solchen Rechtsstreits an den Dienst zur Beilegung des kollektiven Arbeitskampfes zur Anmeldung der Eintragung des Rechtsstreits verweisen. Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Änderungen signifikanter Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen eines Tarifvertrags verschlechtern können, können nicht in Kraft gesetzt werden. Im ersten Arbeitsjahr erwirbt der Arbeitnehmer das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der gegebenen Organisation in Urlaub zu gehen. Der Arbeitnehmer kann nach Zustimmung der Parteien auch vor Ablauf der sechsmonatigen Frist einen bezahlten Urlaub erhalten. Der Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber Schäden zugefügt hat, kann den Schaden aus freien Verfügung ganz oder teilweise reparieren. Nach Zustimmung der Parteien kann der Schaden in Raten behoben werden. In diesem Fall übergibt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zur Schadensbeseitigung mit Hinweis auf genaue Zahlungsbedingungen.

Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Kündigung eines Arbeitsvertrags (freiwilliger Rücktritt) durch Ereignisse verursacht wird, die den Arbeitnehmer daran hindern, weiterhin Aufgaben zu erfüllen (Ruhestand, Einschreibung in eine Bildungseinrichtung und andere Fälle), und in Fällen von Verstößen gegen Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze, die Normen des Arbeitsrechts, der Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber enthalten. , muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in der auf Wunsch des Arbeitnehmers festgelegten Frist kündigen. Die Beschäftigung wird offiziell durch eine Anordnung des Arbeitgebers abgeschlossen, die nach Abschluss eines Arbeitsvertrags erteilt wird.

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