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The Pan-Arabia Enquirer

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Vertrag mit nach hause nehmen

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Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können sie auch mündliche Vereinbarungen sein. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. Wenn Sie einen Teil der Sprache in einer bestimmten Richtlinie nicht verstehen, sollten Sie erwägen, sie sich professionell anzusehen (und immer in Erwägung ziehen, dies mit einem neuen Arbeitsvertrag oder einem unabhängigen Auftragnehmervertrag zu tun). Aber das Lesen des Kleingedruckten Ihres Arbeitsvertrags ist ein Muss. (Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber bereits auf die wichtigsten Punkte geeinigt haben.) Und natürlich, was passiert, wenn Ihnen eine Vollzeit-, Festanstellung in einem anderen Unternehmen angeboten wird? Können Sie Ihren Vertrag vorzeitig verlassen? Gibt es Strafen? Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wie Sie die Rolle ordnungsgemäß beenden können, wenn sich Ihre Umstände ändern. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Es kann Jedoch, dass Sie die Option auf unbestimmte Zeit offen lassen, wenn Sie können. Selbst bei Arbeitnehmern, die seit langem als Heimarbeiter etabliert sind, können sich die Umstände ändern, und die Gründe für die Entscheidung für eine Heimarbeit können aufhören zu existieren. Wenn Sie ihnen nicht die Möglichkeit bieten können, wieder an die Arbeit zu kommen, können sie sich entscheiden, woanders zu arbeiten.

Möglicherweise können Sie einen akzeptablen Kompromiss erzielen, indem Sie eine “Hot-Desking”-Vereinbarung anbieten oder vorsehen, dass der Arbeitnehmer zwei bis drei Tage pro Woche in Arbeit kommt. Wenn Sie Ihren Vertrag anfechten möchten, der vor dem vereinbarten Datum endet, wäre es eine gute Idee, sich zuerst rechtsrechtlich beraten zu lassen. Alle Arbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber. Ein Vertrag ist eine Vereinbarung, die die eines Mitarbeiters festlegt: Wenn Ihr Mitarbeiter entschieden hat, dass die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, für ihn mehr wert ist als Beförderung, werden Sie bestenfalls bei jemandem landen, der im Job unglücklich ist. Alternativ könnten Sie einen Kompromiss anstreben, bei dem sie zwei oder drei Tage die Woche im Büro arbeiten, oder noch besser, es ihnen überlassen, ihre Arbeit so zu organisieren, dass Ihre allgemeinen Ziele garantiert werden. Nach einem langen und mühsamen Einstellungsprozess ist das Lesen Ihres Arbeitsvertrags vielleicht nicht die aufregendste Aussicht. Wenn Ihr Kunde möchte, dass Sie nach dem Enddatum Ihres Vertrages weitermachen, stellen Sie sicher, dass Sie ihn schriftlich erhalten. Dasselbe gilt, wenn Ihr Kunde Sie bittet, eine Arbeit zu tun, die anders ist als die, die Sie in Ihrem Vertrag vereinbart haben. Diese Verpflichtung sollte in Ihrem Vertrag festgelegt werden. Wenn dies nicht der Falle ist, suchen Sie Zusicherungen für die Geräte, auf die Sie Anspruch haben. Ihre Verantwortlichkeiten in Bezug auf diese Ausrüstung sollten in der Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dargelegt werden.

Als unabhängiger Auftragnehmer sind Sie jedoch dafür verantwortlich, dass die entsprechenden Steuern fristgerecht an die Regierung gezahlt werden. Achten Sie darauf, diese Regeln zu befolgen und zur Kenntnis zu nehmen, sobald Ihr Vertrag in Kraft tritt. Deshalb ist es wichtig, das “Out” des Vertrags zu verstehen. Was passiert, wenn Sie den Job oder das Unternehmen nicht mögen? Können Sie aufhören? Müssen Sie dies tun? Was passiert, wenn Sie aufhören? Wird sich das Personalvermittlungsunternehmen weigern, Sie in einen anderen Job zu stellen? Nicht unbedingt. Aber nehmen Sie Rat, bevor Sie sie anders bezahlen, weil es riskant sein könnte. Sie riskieren beispielsweise, gegen die Lohngleichheitsgesetzgebung zu verstoßen, insbesondere wenn die Mitarbeiter, die Sie umsiedeln, einen höheren Anteil an einem Geschlecht umfassen als die Mitarbeiter, die Sie zu einem niedrigeren Satz einstellen. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, mit Personen zu verhandeln, die Sie mit der Arbeit beauftragen, können Sie möglicherweise einige dieser Rechte in Ihren Vertrag aufnehmen. Zum Beispiel, Steuern und Sozialversicherung, und in Ihren Vertrag mit einer schriftlichen Erklärung oder schriftlich vereinbart, bevor sie gemacht werden.

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